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立异岗亭竞争机制 打造人材合作平台 公司构造展开岗亭公然竞聘会 www.pj9539.com
2019-01-10  阅读:1231次  [ ]

12月19至21日,公司构造展开岗亭公然竞聘会,对构造、车间部门岗亭停止公然竞聘,公司人力资源部(党委组织部)、党群部(党委宣传部)、监察室(纪委办)等相干单位负责人担当评委,来自构造及基层单位的8名流员参与了竞聘。

    本次岗亭公然竞聘由各人志愿报名,凡契合相干岗位职责要求的都可报名参与。竞聘按报名、资历检查、测验、现场评分、公示等法式停止。竞聘分笔试和口试两个主要环节。笔试重点考查竞聘者岗亭业务基础知识、安全生产和体系专业等常识的把握状况,并对竞聘者的逻辑思维和阐发成绩、解决问题的才能停止了综合考察,部门岗亭还采纳了现场试讲、体能测试等方法停止。口试由两个环节构成,一是竞聘者扼要引见个人简历、本身长处、竞聘岗亭认知、岗亭假想和计划等。二是评委现场发问。现场发问次要考查竞聘者的业务知识、现场管理才能、本身本质等方面。

此次岗亭公然竞聘是人力资源部(党委组织部)根据公司总经理王友元提出‘对峙公允公平公然,促进岗亭竞聘机制’的要求,采纳的一个有用步伐,其目标是让此后公司内部岗亭变更都遵照合作型岗亭竞聘机制,择优挑选,公道任命。经由过程合作,使公司岗亭变更的员工愈加符合并顾惜其新入岗亭,增长其事情的积极性,经由过程‘变’到达改变思惟、改变风格,进一步提拔精密化管理水平。(张章、柯年新)

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